那些失效的职场法则
大学毕业后,我应聘到一家证券公司工作,做了一名客户经理。在正式上班之前,我特地买来一摞职场指南类书籍,并且从网上搜罗了大量新人守则,开始疯狂补课。通过&ldquo
职场中,你的脉搏怎样跳动
我从一家公司跳槽到这家大公司的人力资源部做文员，让我非常纳闷的是，我们人力资源部的赵蕾经理居然是个只有中专文凭的年轻女子，这让我心里打上了问号：这样有实力的大公司，这么重要的职位，怎么能让一个中专生担
职场晋升要“升值”还要“发声”
曾经看了一本书，书里讲的是：“你为什么不问?”挺有感触的，跟大家分享一下。这本书里说对于同等学历、同样成绩的大学毕业生来说，男孩子比较敢于要求一个更高的工资，他起码敢问。女孩子
在职场上推“独轮车”
进入职场两年了，赵刚越来越感觉困惑：在职场上，如果工作成绩不好，单位里上上下下都瞧不起你，觉得你没有能耐。但是，如果你拼着力气争口气把工作做得非常优异了，出类拔萃了，你好不容易扬眉吐气了，好不容易可以
职场激励寓言小故事3则
职场激励小故事一农场里一只鸡对一只牛：为什么我总是不能飞起来呢？牛：你吃了我的屎就能飞得高了于是鸡吃了点牛屎，就飞到了第一根枝上，又吃了点牛屎，就飞得更高一点。。。终于飞到了树顶上被农夫看到了，说：&
职场中少说话没人当你哑巴
一个刚毕业、新来的同事和我聊天，小伙子能力挺不错，或许是“初生牛犊不怕虎”，在我这个公司“老人”面前一副舍我其谁、雄心万丈的样子。当他聊到公司的现状、包
职场红人
“老”不是资本，而是资源！不是盲目高估自己的价值，而是更加清晰地认识自我！很多职场中人都困惑于和老板的合作，特别是私营企业，大多人都认为老板飞扬跋扈，霸权，不看过程，只重结果&
职场里也需要将心比心
在一家国有大型集团公司挣扎到第四个年头,我终于在公司的公开竞聘中被升职为市场部总监。总算没白熬,人事部通告下来的那天,我在上洗手间的时候,悄悄地哭了。公司人才济济,一贯奉行的用人原则是能者上、平者让、
小故事里的正能量职场
(一)自我肯定1960年，哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个著名的实验。新学年开始时，罗森塔尔博士让校长把三位教师叫进办公室，对他们说：“根据你们过去的教学表现
不要排斥“职场红人”
乔莉是公司企划部的普通员工，她最看不起的就是本部门的刘红。两人同一年进入公司，又同在一个部门工作，资历相当，但是，乔莉做人比较低调，她最看不惯刘红“爱出风头”：整天风风火火、咋